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Lavoro / HR

22 Novembre 2021
09:15
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HR Forum - SMART PEOPLE MANAGEMENT

Modelli e strategie efficaci per una gestione flessibile del lavoro

Il mondo del lavoro è profondamente mutato, portando con se nuove sfide e opportunità.

L’emergenza sanitaria e la conseguente crisi post-pandemica hanno modificato profondamente le dinamiche lavorative, introducendo nuovi modelli organizzativi all’interno imprese italiane, che sono state costrette a ripensare le procedure, riorganizzare i processi ed escogitare nuove soluzioni.

Le Direzioni HR hanno giocato un ruolo fondamentale in questa fase di trasformazione, non solo per le difficoltà nel coordinare e monitorare il personale a distanza, ma anche per la necessità di mantenere alta la motivazione e fungere da punto di riferimento per tutto ciò che riguarda la sicurezza sul lavoro.

L’employee experience è diventata ibrida, con un ruolo centrale ricoperto dalla tecnologia: l’adozione di nuovi strumenti digitali, ha permesso a diversi player tecnologici di affermarsi come partner a supporto della trasformazione digitale delle aziende. Un’innovazione che offre molte opportunità, ma che, per risultare efficace, deve essere accompagnata da un’evoluzione organizzativa e culturale che coinvolga tutte le funzioni e i dipartimenti.

Sul piano normativopolitico e sociale, infine, rimangono ancora aperte diverse questioni che avranno un impatto sull’organizzazione del lavoro, tra cui:

  • il blocco dei licenziamenti e le sue applicazioni;
  • l’obbligatorietà del Green Pass nei luoghi di lavoro;
  • la crescente attenzione verso i criteri ESG;
  • gli investimenti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR);
  • i tentativi del governo e delle istituzioni di regolamentare lo smart working.

Nei prossimi mesi, agli HR Manager sarà quindi richiesto di consolidare o rivedere le proprie strategie per affrontare la transizione verso il mondo del lavoro post-pandemico, adattandole alla propria struttura aziendale e tenendo conto dell’influenza di diversi fattori, interni ed esterni.

Nel corso della 5° edizione dell’evento HR Forum, organizzato in esclusiva da Le Fonti, i maggiori esperti sul tema e i professionisti del mondo del lavoro avranno modo di confrontarsi su:

  • Le sfide per i professionisti delle risorse umane
    Il nuovo ruolo e l’evoluzione richiesta alla Direzione HR per aumentare il coinvolgimento e la responsabilizzazione delle persone ridisegnandone l’esperienza aziendale, facendo leva sulla digitalizzazione ma anche sulle opportunità rese possibili dalle nuove modalità di lavoro.
  • L’importanza del Welfare aziendale
    Molte sono infatti le aziende che tra le priorità HR del 2021 hanno inserito la cura del benessere del personale, attraverso politiche di welfare aziendale che si sono concentrate sui temi più importanti: la salute e l’assistenza, la conciliazione con la vita familiare, la formazione.
  • Flessibilità e nuovi spazi di lavoro
    Un anno di lavoro da remoto ha imposto sperimentazioni ibride di lavoro casa-ufficio, i prossimi mesi vedranno la necessità di riprogettare spazi e tempi di lavoro per cercare un equilibrio tra le richieste dei lavoratori e le preoccupazioni sulla produttività
  • Digitalizzazione, data driven e Intelligenza Artificiale
    Il ricorso più ampio a software di gestione HR permette di avere a disposizione dati di grande valore. Al contempo l’intelligenza artificiale ha fatto il suo ingresso in altri ambiti della gestione Risorse Umane, dal recruiting alla formazione.
    Come la tecnologia e la spinta alla digitalizzazione può abilitare una employee experience efficace?

Agenda

09:15

Registrazione dei partecipanti

09:30

Apertura dei Lavori a cura del Chairman

09:40

Market Overview

Il mercato del lavoro post-pandemico
Partecipa:
  • Carlo Rinaldi, Chief Marketing & Communication Officer, Glickon

09:55

Tavola Rotonda

Le sfide per i professionisti delle risorse umane
Partecipano:
  • Debora Bernuzzo, HR Digital Innovation Director, Prysmian Group
  • Elisabetta Maiocchi, Head of HR, SIAE MICROELETTRONICA
  • Adriano Tartaglia, Direttore Risorse Umane, FERRARELLE

10:35

Intervista

Smart working: a che punto siamo?
Partecipa:
  • Luca Solari, Professore ordinario di Organizzazione aziendale e Human resources, UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO

10:55

Break

11:15

Intervista Doppia

Digital Workplace: strumenti e competenze per portare il cambiamento in azienda
Partecipano:
  • Massimiliano Daniele, Responsabile Change Management & Coordinamento Risorse Investment Center e Network Estero, Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking
  • Alessandro Braga, Corporate Transformation Director, Talent Garden

11:35

Tavola Rotonda

People care: l’importanza del Welfare aziendale
Partecipano:
  • Riccardo Falconi, People & Performance Director Continental Europe, The Kraft Heinz Company
  • Raffaella Maderna, People & Communication Director, Lundbeck Italia
  • Federica Di Lauro, Responsabile Comunicazione interna e welfare, Italgas

12:15

Intervista Doppia

Flessibilità e nuovi spazi di lavoro
Partecipano:
  • Federico Andrea Lessio, Chief Experience Officer, COPERNICO (IWG Group)
  • Elena Militello, Fondatrice e Presidente, SOUTH WORKING

12:40

Tavola Rotonda

Diversity & Inclusion Management: valori e bisogni del capitale umano aziendale
Partecipano:
  • Enrico Martines, Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale, HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
  • Emanuela Mastropietro, Esperta di politiche del lavoro e di studi di genere, Coordinatore Interventi ANPAL Servizi
  • Luciana De Laurentiis, Head of Corporate Culture and Inclusion,Fastweb

13:20

Conclusioni

Domande & Risposte

Venerdì 26 Novembre 2021 – ore 11.00

Le nuove regole del lavoro

Venerdì 26 Novembre 2021 – ore 14.30

Talent attraction e retention: il ruolo strategico della formazione digitale nel people management

00
Giorni
00
Ore
00
Minuti

Speaker

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Emanuela Mastropietro

Esperta di politiche del lavoro e di studi di genere Coordinatore Interventi ANPAL Servizi
Avatar

Debora Bernuzzo

PRYSMIAN GROUP

HR Digital Innovation Director
Adriano Tartaglia

Adriano Tartaglia

FERRARELLE

Direttore Risorse Umane
Elena Militello

Elena Militello

SOUTH WORKING

Fondatrice e Presidente
Elisabetta Maiocchi

Elisabetta Maiocchi

SIAE MICROELETTRONICA

Head of HR
Raffaella Maderna

Raffaella Maderna

LUNDBECK ITALIA

People & Communication Director
Federico Andrea Lessio

Federico Andrea Lessio

COPERNICO (IWG Group)

Chief Experience Officer
Riccardo Falconi

Riccardo Falconi

The Kraft Heinz Company

People & Performance Director Continental Europe
Federica Di Lauro

Federica Di Lauro

ITALGAS

Responsabile Comunicazione interna e welfare
Luciana De Laurentiis

Luciana De Laurentiis

FASTWEB

Head of Corporate Culture and Inclusion
Massimiliano Daniele

Massimiliano Daniele

Responsabile Change Management & Coordinamento Risorse Investment Center e Network Estero FIDEURAM – Intesa Sanpaolo Private Banking
Alessandro Braga

Alessandro Braga

TALENT GARDEN

Corporate Transformation Director
Luca Solari

Luca Solari

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO

Professore ordinario di Organizzazione aziendale e Human resources
Enrico Martines

Enrico Martines

HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale
Carlo Rinaldi

Carlo Rinaldi

CMO Glickon

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