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Avrai un posto riservato nella prestigiosa platea di Palazzo Mezzanotte.
L’emergenza sanitaria ha richiesto alle aziende un profondo cambiamento delle proprie modalità di lavoro, dai modelli organizzativi a quelli di gestione delle relazioni tra le persone e ha, di fatto, aperto la strada alla creazione di un nuovo modo di lavorare.
Per affrontare al meglio la prossima fase e abilitare questi nuovi modelli di lavoro le imprese dovranno quindi fare tesoro del bagaglio di esperienza e sperimentazione acquisito nel corso dell’ultimo anno e attivarsi per:
In questo contesto in cui l’unica costante sarà il cambiamento, priorità numero uno degli HR sarà l’attività di formazione e continua revisione delle competenze delle proprie risorse, necessaria per costruire team resilienti e rispondere in maniera rapida alle mutate esigenze del mercato.
Nel corso della 4° edizione dell’evento HR Forum, organizzato in esclusiva da Le Fonti, grazie a un formato ibrido, che integrerà presenza fisica a interventi da remoto, i professionisti del mondo del lavoro avranno modo di confrontarsi su:
Manuela Donghi, Head of Channel, LE FONTI TV
Pianificare e ottimizzare gli spazi e tempi di lavoro per:
Fitprime durante la pausa mattutina ti invita a una sessione di attivazione muscolare dove il trainer Andrea Giovannini ti guiderà in un percorso ad intensità crescente che ti permetterà di avere sempre a disposizione un format semplice per mantenere la tua forma fisica e mentale e combattere gli effetti negativi della sedentarietà.
Insieme ad Andrea scoprirai come una sessione apparentemente faticosa possa diventare un momento divertente e coinvolgente, oltre che utile.
Di cosa hai bisogno?
– Un tappetino, una bottiglietta d’acqua e 15 minuti del tuo tempo.
Unchain yourself con il Fitness trainer Andrea Giovannini by Fitprime
Il 2020 è stato, senza ombra di dubbio, l’anno della formazione.
La pandemia ha infatti accelerato il bisogno di competenze, digitali e non, portando a un incremento della fruizione di corsi online e facendo sì che il mercato dell’e-learning raggiungesse nell’ultimo anno un valore globale di oltre 300 miliardi di dollari.
Tutto questo è accaduto in uno scenario già in costante e veloce evoluzione in cui si stima nascano in media 50 nuovi lavori al giorno; un contesto in cui risulta sempre più evidente che le persone necessitino di una formazione continua.
Ma come portare e applicare questa cultura del continuous learning all’interno delle aziende?
A distanza di più di un dall’inizio della pandemia, siamo ancora al punto di partenza. Nonostante il cambio al governo, il nuovo Decreto Sostegni ha ancora una volta prorogato il blocco dei licenziamenti individuali per motivi economici e collettivi. C’è chi ipotizza un ulteriore proroga con il Sostegni bis. Quali sono i rischi per le imprese? Si potrebbe consentire alle aziende di riorganizzarsi, dando al contempo ai lavoratori forme di tutela alternative rispetto al divieto di licenziamento? Quali scenari si apriranno quando si sbloccheranno i licenziamenti? Ne discuteremo nel corso della trasmissione grazie al contributo dell’avvocato Maddalena Boffoli.
Se guardiamo all’esperienza di mercati del lavoro più dinamici, la rigenerazione del mercato è resa possibile dal fatto che il mercato è più flessibile, i lavoratori cambiano mansioni e tipologia di lavoro adeguandosi più facilmente di quanto non avvenga in Italia alle esigenze in mutamento di aziende e mercato stesso. Ma per favorire una flessibilità del mercato del lavoro sarebbe auspicabile un approccio sistemico al problema della rigenerazione delle competenze. Oggi invece il lavoro in Italia è stagnante. Quali misure sarebbero auspicabili? Nel corso della trasmissione parleremo di:
– Come ridare alle imprese la capacità di organizzare la loro struttura produttiva
– Come realizzare un sistema efficace di politiche attive
– Come superare l’attuale paralisi del mercato del lavoro
Durante la pandemia il ruolo delle relazioni sindacali è stato cruciale, favorendo la genitorialità e le categorie fragili, immunodepressi e disabili in primis. Dopo l’esperienza pandemica cosa accadrà? Sono state costruite le basi per un nuovo welfare contrattuale? Ne discuteremo nel corso della trasmissione, che accenderà i riflettori sul ruolo delle relazioni sindacali per la sostenibilità sociale del paese.
Il periodo è certamente complesso. Però è giusto dare anche un messaggio di speranza al mercato del lavoro, perché ripartire è possibile. Con il contributo di Alessandro Necchio, consulente in ambito di organizzazione e gestione del personale, approfondiremo:
– L’importanza di una visione strategica in ambito HR in momenti di crisi
– Best practice e suggerimenti su come innovare l’attività per non fermarsi
– Focus sul settore Food: quali spinte ha impresso la pandemia all’organizzazione del lavoro di uno dei settori più importanti dell’economia italiana?
“Valorizziamo i brand attraverso la nostra comunità, certificata e focalizzata al business, di oltre 10,5 milioni di persone”
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